5月30日下午，公司組織召開了企業(yè)文化建設(shè)暨宣傳工作座談會(huì)。各部室聯(lián)系人、各分公司辦公室主任及行政專員參加會(huì)議。

首先，會(huì)議進(jìn)行了企業(yè)文化基本知識(shí)宣貫，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)情況，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)文化的基本內(nèi)涵、如何構(gòu)建愿景、如何描述核心使命、如何提煉核心價(jià)值觀、核心理念的幾個(gè)要點(diǎn)等進(jìn)行了溝通。隨后，根據(jù)宣貫的有關(guān)方法論，就如何公司理念體系框架，與會(huì)人員進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。

會(huì)議對(duì)公司信息簡(jiǎn)報(bào)的現(xiàn)狀及作用進(jìn)行了簡(jiǎn)要總結(jié)。會(huì)議指出，簡(jiǎn)報(bào)是公司信息溝通的重要渠道之一，是反映各部門單位日常經(jīng)營(yíng)和管理的重要窗口。圍繞如何辦好分公司信息、如何提高公文寫作水平，與會(huì)人員進(jìn)行了頭腦風(fēng)暴，在解決題材單一、稿源不足等問題上梳理出了一些建議。會(huì)議還對(duì)公司實(shí)施公文、信息定期評(píng)估的可行性進(jìn)行了討論。

    最后，結(jié)合行政辦公系統(tǒng)的實(shí)際，對(duì)公司近期組織的行動(dòng)成功《贏利模式》、聚成《高級(jí)商務(wù)禮儀-提升全員職業(yè)素養(yǎng)》進(jìn)行了轉(zhuǎn)訓(xùn)。