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            總公司部署廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作,統(tǒng)籌安排當(dāng)前重點(diǎn)工作

            2010-5-18 0:03:22
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            5月14日,總公司召開中層干部會(huì)議,動(dòng)員部署廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作??偨?jīng)理龐玉坤主持并作重要講話,副總經(jīng)理王金詩(shī)傳達(dá)了總公司《開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的實(shí)施方案》。

            總經(jīng)理龐玉坤指出,廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作是新形勢(shì)下防止腐敗的新途徑和新方法,對(duì)于促進(jìn)總公司完善內(nèi)部機(jī)制、提高管理水平具有重要的意義。各單位要充分認(rèn)識(shí)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的重要性和必要性,嚴(yán)格按照市建委的統(tǒng)一部署要求,抓好貫徹落實(shí)。針對(duì)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作,龐玉坤同志著重強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面。

            一是提高認(rèn)識(shí),認(rèn)清形勢(shì),時(shí)刻繃緊廉政建設(shè)這根弦。黨的十七大以來(lái),進(jìn)一步加大了廉政建設(shè)和反腐敗工作力度,去年中央決定對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域突出問(wèn)題用兩年左右時(shí)間集中治理。市建委黨委結(jié)合最近一時(shí)期的形勢(shì),制定了實(shí)施方案,并召開大會(huì)傳達(dá)了這方面的精神。作為施工單位,特別是近年來(lái)隨著施工任務(wù)的增多,面臨著方方面面的誘惑,如果內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全,預(yù)防工作跟進(jìn)不及時(shí),就很容易出問(wèn)題。因此在工作推進(jìn)中,大家要認(rèn)清形勢(shì),這項(xiàng)活動(dòng)與公司每個(gè)崗位都有關(guān),是保護(hù)干部、預(yù)防腐敗的有效載體。通過(guò)建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,能提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,采取有針對(duì)性的防范措施,及時(shí)化解風(fēng)險(xiǎn),及早消除誘因。二是以廉政促工作??偣具@幾年的成績(jī)是有目共睹的,從1990年完成產(chǎn)值幾百萬(wàn)元,到2003年首次過(guò)億,2008年5.8億,再到去年的9.3億。這些成績(jī)的取得得益于我們心齊氣順,大家把工作都當(dāng)作自己的事業(yè)來(lái)做;得益于機(jī)制管理,基礎(chǔ)管理水平一年比一年好。今年4月中旬,我公司成功承辦了省市政施工一級(jí)企業(yè)發(fā)展論壇,得到了省廳領(lǐng)導(dǎo)及兄弟同行的較高贊譽(yù)。三是重點(diǎn)突出,扎實(shí)推進(jìn)廉政防范工作的開展。這項(xiàng)活動(dòng)的核心內(nèi)容是“四個(gè)三”,即崗位,科室,單位三個(gè)層面;認(rèn)真查找在思想道德、崗位職責(zé)與業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制與外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的三類風(fēng)險(xiǎn),劃分為“紅黃藍(lán)”三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),制定三類防控措施,分層管理,分級(jí)防控,定期檢查考核防控效果,不斷完善防控機(jī)制。各單位要結(jié)合創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型單位”以及廉政十個(gè)一活動(dòng)計(jì)劃,認(rèn)真梳理各個(gè)環(huán)節(jié),查找漏洞,保證相關(guān)工作順利開展。

            會(huì)上,總經(jīng)理龐玉坤就當(dāng)前幾項(xiàng)重點(diǎn)工作提出了具體要求。一要進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)。各單位要結(jié)合導(dǎo)師制實(shí)施意見,加強(qiáng)員工培訓(xùn)。二要切實(shí)抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。當(dāng)前任務(wù)量不多,各單位要積極主動(dòng)去開拓市場(chǎng),及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略,正確應(yīng)對(duì)外部環(huán)境,確保年初目標(biāo)任務(wù)的完成。三要深入推行項(xiàng)目管理制。各單位要繼續(xù)細(xì)化項(xiàng)目管理,創(chuàng)新激勵(lì)制度,激發(fā)活力,使項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身上有指標(biāo),人人工作有壓力,從而較好地開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的內(nèi)在潛力,同時(shí)還可以提升其協(xié)調(diào)管控能力,逐步形成三級(jí)構(gòu)架。四要嚴(yán)格按照法定程序推進(jìn)改企轉(zhuǎn)制工作。絕不借改制之機(jī)隱匿、私分資產(chǎn),絕不搞虛假評(píng)估,不擴(kuò)大一分資產(chǎn),也不減少一分資產(chǎn)。

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